Một số thay đổi quan trọng về Bảo hiểm Xã hội từ năm 2020

Bảo hiểm xã hội là chính sách lớn của Đảng và Nhà nước ta, luôn được ghi nhận trong các văn kiện của Đảng và Hiến pháp qua các thời kỳ. Để tổ chức thực hiện chính sách này, Nhà nước ta đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật, đặc biệt với sự ra đời của Luật Bảo hiểm xã hội (được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XI, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 29/6/2006) đánh dấu một bước quan trọng trong việc tạo cơ sở pháp lý để nâng cao hiệu quả thực thi chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, pháp điển hóa các quy định hiện hành và bổ sung các chính sách bảo hiểm xã hội phù hợp với quá trình chuyển đổi của nền kinh tế theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đáp ứng nguyện vọng của đông đảo người lao động, bảo đảm an sinh xã hội và hội nhập quốc tế.
Ngày 20/11/2014, tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 (sau đây gọi là Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014). Luật đã được Chủ tịch nước ký Lệnh công bố số 16/2014/L-CTN ngày 04/12/2014 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016.
Trên quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thì sang năm 2020, Bảo hiểm xã hội sẽ có những thay đổi quan trọng. Phòng Tổ chức – Công tác HSSV xin giới thiệu đến toàn thể Cán bộ, viên chức trong nhà trường những điểm mới quan trọng như sau:
1. Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần.
- Quy định hiện hành: Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
- Quy định mới từ năm 2020: Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2024 thì tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
-  Căn cứ pháp lý: Khoản 1, Điều 62 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Lưu ý: Áp dụng đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này.
2. Tăng độ tuổi hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên
- Quy định hiện hành: Từ ngày 01/01/2016 nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
- Quy định mới từ năm 2020: Từ ngày 01/01/2016 nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
-  Căn cứ pháp lý: Khoản 1, Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014
3. Cách tính lương hưu hằng tháng đối với lao động nam
- Quy định hiện hành: Mức lương hưu hằng tháng của lao động nam nghỉ hưu vào năm 2019 được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 17 năm đóng BHXH.
- Quy định mới từ năm 2020: Mức lương hưu hằng tháng của lao động nam nghỉ hưu vào năm 2020 được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 18 năm đóng BHXH
- Căn cứ pháp lý: Khoản 2, Điều 56 và Khoản 2, Điều 74 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014
4. Thay thế Sổ bảo hiểm xã hội bằng thẻ bảo hiểm xã hội
- Đến năm 2020, sổ bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế bằng thẻ bảo hiểm xã hội.
- Căn cứ pháp lý: Khoản 2, Điều 96 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014       
5. Hoàn thành việc xây dựng, vận hành cơ sở dữ liệu điện tử về quản lý BHXH
 Năm 2020 sẽ hoàn thành việc xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu điện tử về quản lý BHXH trong phạm vi cả nước.
Chính phủ đã giao Bảo hiểm xã hội Việt Nam xây dựng trình Thủ tướng Đề án “Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 4, đẩy mạnh xây dựng cơ sở dữ liệu (CSDL) quốc gia về BHXH, bảo đảm tính kết nối, chia sẻ dữ liệu với các CSDL quốc gia có liên quan”.
Căn cứ pháp lý: Khoản 2, Điều 9 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014
          Trên đây là một số thay đổi quan trọng về bảo hiểm xã hội từ năm 2020, xin trân trọng giới thiệu đến toàn thể cán bộ, viên chức trong nhà trường.
(Gửi kèm: Luật Bảo hiểm xã hội 2014).